司法書士事務所を経営して、今年で１２年目なんですが。

 

今でも、月の売上に一喜一憂するものです。

 

ずっと司法書士を募集しているのですが、売上がいまいちの月は、まあ今のまま少人数でもいいかな？なんて思うこともありますね。

 

が、

 

安定的に事務所を経営するには、人件費を抑えることで得られる安定よりも、ワークシェア的な安定の方が大事だなって思うんで、やっぱり司法書士を募集しようって１０分後には思い直すんですよ。

 

それはwithコロナの時代になってより強く感じるんですよね。

 

司法書士事務所だって、依頼者さんつまりお客さんあって成立します。

 

その依頼に充分に応えるためにはある程度の人数が必要です。人手が足りないから受けられないなんて嫌ですもん。

 

その人あるいは家族の急病等で休まざるを得ないとき、それを補うためにも人数が必要です。

 

補ってもらえるからこそ安心して休むことができます。

 

急病等でなく、リフレッシュするための有給取得する場合も一緒です。

 

みんなが安心して休める状態があって初めて安定的な経営ができると思うわけです。

 

先ほどのワークシェア的と書いたのは、仕事を分け合う代わりに給料を下げるということではありません。やっぱり給料は上がっていかないとモチベーションが上がりませんよね。

 

仕事の安定はプライベートの安定にも繋がります。

 

プライベートを犠牲にして一人で仕事をするよりは、私たちと一緒に仕事しませんか？

 

楽しいと思いますよ。

 

ゆえに、金沢事務所では司法書士募集しております。

 

石川県在住に限りません。Uターン大歓迎です。ちなみに私はJターン組です。

 

よろしくお願いいたします。

 

法人は個人の寿命を超えられる。司法書士「法人」がここにあり続けることには重要な意味があると考えております。

 

～石川県金沢市の司法書士が一緒に働きたいブログ～

本日、通常業務に戻りました。

 

先週のとある日。

 

「〇〇さんが濃厚接触者になってしまいましたので、すぐに帰宅するよう勧めました」とＬＩＮＥ。

 

詳しく聴くと、ご家族から連絡があって、そのご家族が抗原検査で陽性反応が出たとのこと。

 

その者には急遽帰宅してもらい、私を含めた他のスタッフは交代で抗原検査とPCR検査。どちらも陰性。

 

帰宅したスタッフに体調の変化はなく、おそらく感染していないのでは？ということで翌日からリモートワークに切り替え。

 

この２年で、柔軟になったものです。

 

無料検査した薬局で抗原検査キットをいくつか買ってスタッフに郵送。

 

県のホームページの指針に従い、一定期間の隔離プラス抗原検査２回の陰性確認（実際は３回）を終え、本日、無事通常業務に戻りました。

 

大人数のいる事務所さんは分かりませんが、弊所のような少人数事務所では、やはりリモートワークはできるけど、しんどい。

 

みんなが揃うとホッとしますね。

 

そして、１人のスタッフが担っている役割の大きさが分かりますね。

 

安定した事務所運営にはある程度のマンパワーが必要です。

 

やっぱり、新しいスタッフが欲しい。

 

司法書士、募集しております。

 

 

～石川県金沢市の司法書士が繋ぐスタッフ募集ブログ～