働き方改革という言葉がもてはやされている昨今。

 

うちも改革を！ということで、昨日ハローワークで求人申込書を貰ってくる。

 

金沢事務所でパートさんを募集しようかな？と

 

さて、申込書シートを前にして、採用基準を考えてみる。

 

 

 

抽象的ではあるが、「優しい人」

 

お客さんに優しく、同僚に優しく、自分に優しい。

 

僕らは、出来るなら優しくありたい。

 

じゃあ、優しくあるためにはどうしたらいいのか？

 

それには心の余裕が必要である。余裕がないとどうしたってイライラして冷たくなってしまう。

 

じゃあ、心の余裕はどうしたら生まれるのか？

 

健全な精神は健全な肉体に宿るが如く、肉体が疲弊していないことが大切である。

 

ということは、疲弊しない環境を作ることこそ、うちの働き方改革ということか？

 

よく食べて、よく寝れて、よく運動できて。

 

我こそは優しいよ、という方募集しますね。

 

その優しさを守れる環境を作ってまいります。

 

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読むかな？

 

と、若干心配しましたが、やはり昨日のブログを読んだ両親から電話。

 

「大丈夫なのか？」

 

 

 

もちろん大丈夫だからブログの記事にした訳で。

 

とまあ、病気？と言えば、むしろ周りの方が心配するもので（してくれるもので）。

 

心臓ってところが尚更。

 

とは言え、当の私は、これまでも不整脈が出たことがあったので、一度診てもらえたことで、今後、同じ症状が出たら病院に行ったらいいんだなって安心したし。

 

びびってないで病院で点滴で薬入れてもらったら楽だ。

 

という経験を得た。

 

そもそも心房細動って言うんだ、ストレスが強く影響するんだっていう知識も得た。

 

 

「知る」ってそういうこと。

 

何か知るの怖い、知りたくないって気持ちはよく分かるし、これからも別のことでそういう思いをすることもあろう。

 

でも、「知る」ことで予測がついて安心することもある。多々。

 

ということで、病気は治せませんが、それ以外のお悩みをお抱えでしたら、「知る」ために一度事務所に来てみませんか？

 

解決できなくても楽になることはありますよ。（解決するのが仕事ですが）

 

「知る」ってそういうこと。

 

 

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